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大厂程序员吃“青春饭”?其实本质是……
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近日,华为在官网上发布了《2021年可持续发展报告》,关于华为35岁被“清理”等消息,曾一度引发了对于年龄焦虑的探讨。

在这19.5万名员工中,30-50岁占比70%,30岁以下占比28%,50岁以上为2%。

学历构成方面,本科占比41%,硕士占比46%,博士及以上占4%,其他学历占比9%。

“这文字游戏玩的,占比70%,那40岁占比多少?是不是30至34.9岁占比69%?”

其实35岁会变成职业寿命上限,是由于求职者与企业之间存在的能力与待遇之间的不匹配。

求职者在职场沉浮多年,人到中年,生活成本与要求相比刚毕业的大学生肯定要有所提高。

如果你白天上班摸鱼,晚上回去沉迷王者吃鸡,无论你从事什么行业大概率都会失业。

大浪淘沙,只有金子才会创造永恒的价值。能把上升期延长的,一定是实力,只有使你在职场具备了核心竞争力,哪怕从之前的公司离职了,也会顺利找到新的工作。

IT行业,只要你不虚度光阴,时间会给你丰厚的回报,建立足够的门槛,才能让你在这个赛道上长久保持下去。

在互联网技术更迭速度越来越快的今天,对于一个程序员来讲,真正的致命打击是停止学习。

正视自己,接纳自己,重新做好职业规划,确定自己以后要干什么,然后朝着这个目标继续奋斗。

换句话说,想干好程序员,不但要努力工作还要好好钻研技术、多掌握别人不懂的核心技术。

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