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程序员应聘面试经验谈
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叶先生是一名大专毕业的三级言语残障人士,今年+2+月他想到深圳一家公司当普工,结果被拒绝了。叶先生觉得,这家公司的做法是就业歧视。大厅窗口工作人员口头回应说,叶先生的投诉已转区劳动监察大队依法定程序进行处理,届时会作出答复。

程序员因过度加班影响身体健康甚至”过劳死”的新闻时有发生。《法治日报》梳理了北京市海淀区人民法院发布的几起涉及程序员劳动争议纠纷的典型案例,以期通过以案释法,厘清劳动关系双方法律责任,依法保障程序员及相关行业广大劳动者的合法权益。法院判决撤销被告人社局作出的不予认定工伤决定书。

武汉的一名妇女因婚姻状况被拒绝在一家物业管理公司工作。该公司被发现违反招聘规定,并已责令纠正这种情况。国内已采取措施解决这一问题,包括实施防止歧视的法规和设立举报歧视行为的全国热线。

3月31日消息,据搜狐千里眼报道,广东深圳一20岁男生应聘洗碗工,希望HR能给自己一个机会。HR王女士称,对方是个大专生,态度非常诚恳,还表示自己很能吃苦,但自认为第一份工作很重要,建议他起码得去当有晋升空间的服务员。专家指出,衡量一份工作好不好,涉及两方面,既包括薪资等收益,也包括个人成长、精神需求、工作环境、职业稳定等等因素。因此,在大学生的就业选择中,薪资水平固然重要,但不应该是择业的唯一标准。当前大学生就业最应当看重工作与个人的契合度,这种契合不仅仅单纯地指专业对口,就业对口,更是从人生态度、发?

3月21日,上海一女子在某招聘软件上应聘时,因没回 HR 消息,被指责没礼貌,还被质疑23岁用苹果手机。女子的聊天记录显示,HR 在查看女子简历后,希望能与其作进一步的交流,但女子并未回复消息。HR 在发送多条消息无果后,便直接询问对方,“你没有礼貌吗?”女子回复道,“你没毛病吧?你问我我就必须回你?”随后,HR 再次询问女子,“你23岁用苹果手机?”女子则反问

最近,经常看到一些奇葩的招聘故事,HR语出惊人,实在超出人的想象。据后浪视频,3月17日,北京,余女士曝料称,她应聘某儿童教育机构的前台工作,结果竟被HR称长相不是他们校长喜欢的类型。余女士称,当时自己询问薪资情况,对方却要求发一张照片照片。余女士也没多想,觉得招前台看一下基本外貌情况也是合理的要求,就发了照片过去。结果,对方回复称,自己可能不是他们校长喜欢的类型。当时余女士觉得非常无语,但还是有礼貌说了一句没事”,后来就把该HR拉黑了。余女士说:他们还是儿童教育机构的,不知道这样怎么去教育孩子?”按照?

一位姓陈的男子在短视频平台上自述,他是四川大学哲学研究生,曾在某报刊任资深记者。但如今失业已经半年多,投出上百份简历,但98.75%都石沉大海,没得到回复。将“学历”比作“孔乙己的长衫”,认为生活和工作的困顿,都是因为被“长衫”束缚住了。

一名女子应聘时,因为使用苹果手机被公司的HR质疑她的年龄和收入。网友们普遍认为HR的想法有些偏执。据报道,HR在查看女子的简历后,想要与她进一步交流,但女子并没有回复。HR发了多条消息后,直接问女子:“你没有礼貌吗?”女子回复说:“你有毛病吗?你问我我就必须回你?” HR随后又问:“你23岁用苹果手机?”女子回答:“我23岁用苹果手机怎么了?” HR继续问道:“你不赚

最近几年网络招聘平台兴起,虽然给需要招聘的企业和求职者带来很多方便,但也不免出现了一些令人难以理解的行为。近日,上海一女子发文称,自己在某招聘网站没回消息被HR指责没礼貌,还被HR质疑23岁用苹果手机。该女子将此事发到了社交平台,引起网友争议,尤其是对于该公司和HR的不满。鉴于舆论发酵,该招聘人员已经向女子道歉,称自己是因为招聘压力大,发了太

你在找工作应聘时有没有遇到过附加要求?最近一位女生小李在网络上发文称,自己身高177cm,在应聘商务专员时,因个子太高被HR拒绝。”这些身高标准虽然大多没有硬性规定,但确实过高、过低的身高,在某些特殊岗位会不太合适。

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