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2017 Robert Half全球IT技术岗位薪资指南发布了中国和亚太地区的IT岗位薪资水平你“达标”了吗?
2017 Robert Half全球IT技术岗位薪资指南发布了中国和亚太地区的IT岗位薪资水平你“达标”了吗?

2017 Robert Half全球IT技术岗位薪资指南发布了中国和亚太地区的IT岗位薪资水平你“达标”了吗?

原标题:2017 Robert Half全球IT技术岗位薪资指南发布了中国和亚太地区的IT岗位薪资水平,你“达标”了吗?

Robert Half 发布了2017年全球IT行业的薪资指南。和上年相比,包括美国在内的部份国家,其IT行业薪资增长率有下降趋势。正面来看, 网络安全、数据科学及大数据相关工作的薪酬增长率持续表现最为优秀。该薪资指南还显示出,不少国家都高度关注数字转型、 技术与商业智慧和软技能相结合, 以及克服特別是在安全和网络安全方面人才持续短缺。

小编为你总结了其中有关中国内地及香港地区IT行业的薪资水平。此外,还有日本、新加坡、澳洲及美国等地的薪资及人才资讯供大家参考。

据Robert Half报告指出,中国科技产业发展迅速。如全球各地一样, IT人才在中国呈现短缺现象。随着网络安全威胁增长,相关人才需求紧迫。

下表显示了2017 Robert Half在对上海地区IT专业人士的调研后得出的薪资排名(以人民币为薪资计算单位):

香港的IT产业在近年有明显增长。不同公司在数字化、社交网络、云、大数据及数据分析的投资驱动了IT产业增长过程。Robert Half香港报告中指出,香港的企业正急于争夺人才以实施崭新技术,有近98%的香港CIO在调查中表示他们在招募具备熟练技术的科技人才方面困难重重,这一现象从下表中有关IT从业人员的薪酬增幅就可以看出。

Robert Half还指出,网络安全在香港有举足轻重的地位。 82%的CIO表示,网络安全人才短缺将令香港未来五年面临更多网络安全威胁。

Robert Half薪资报告指出,日本科技就业市场正在飞快增长。正如全球其他国家一样,在客户导向商业及网络安全威胁方面的发展引发大量对高度专业化IT技术人员需求

IT安全、数字化转型及数据分析都遇到了前所未有的人才不足。同时, 数据科学家、IT安全专家和数字项目经理成为当地人才市场需求最大的永久IT职位。

大数据在报告中受到特别关注。46%的受访CIO透露,企业内非IT高级管理团队缺乏大数据知识且未能善用公司数据。在2017年前,51%在新加坡从事IT工作的人士反映公司未有支付公平报酬。而幸运的是,在今年,新加坡的IT行业薪酬增长相比其他国家甚为可观。

这是一个数字转型的时代。Robert Half澳大利亚报告中指出,专业人才-特别是数字技术方面的人才享有庞大的机会;快速的数字化转型正让澳大利亚面临IT人才短缺问题。

此转型更造成了在业务关键领域,包括软件开发、应用开发和网络安全的人才争夺战。澳大利亚对系统、网络和云工程师也有相对高的需求。

我们以美国地区作为本次薪酬之旅的总结。 Robert Half北美报告指出:云、大数据、移动性和网络安全成为许多公司的首要任务,而医疗保健和金融服务人才市场预计将在未来数年持续增长。

不同薪酬报告皆指美国不单看重员工的技术实力,更十分重视其软技能。受访的CIO表示,员工应具备以下软技能:沟通技巧、解决问题能力、工作伦理和创造性思维。

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