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IT人才外派类型及外派流程
IT人才外派类型及外派流程

IT人才外派类型及外派流程

随着互联网高速发展,越来越多的企业需要开发自己的软件产品,在开发软件产品时企业会选择外包公司,当然也会有人选择IT人才驻场开发,那么IT人才外包类型和外派流程是怎样的呢?IT人才驻场开发有哪些好处?

面试通过的工程师到客户指定现场提供技术服务,我司定期开展外派员工关怀等工作。

用人单位不需要设立专门人员对租赁的人员进行具体的人力资源管理,这些人员的聘用、引进、档案接转、工资、奖金的发放、社会保险、劳动纠纷处理等诸多事务性工作由四象人才驻场部门来负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理,如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现用人不管人,增效不增支的人力资源管理效益。

许多租赁单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用从四象人才驻场的人才租赁的形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,用人灵活,不受编制限制,人员进出手续都由人才租赁机构进行专业化服务,完全化解了人员编制限制与业务快速发展之间的矛盾。

近年来,随着由员工权利意识的高涨和劳动法规的普及,人事方面的直接和间接费用〈包含遣散费、退休金、用错人等〉及外围成本不断地爬升,四象人才驻场则通过对业务流程每个关键环节的过程控制,降低企业风险,发展核心竞争优势,从而提高企业经济效益。

租赁单位与被租赁员工之间没有劳动合同关系,被租赁员工的劳动关系隶属于四象人才驻场。这样,作为用人单位避免了与被租赁员工人劳动纠纷的发生,从而维护了企业的信誉。

驻场人才比普通员工的任职资格要求往往会更高,技术能力要强、要更善于沟通,所以作为驻场员工,与在公司内部工作的员工相比有哪些优势呢?

大多数情况下,我们提供的驻场职位是到外企、国内大中型企业工作,驻场员工在为公司创造利润的同时,也会获得比内部员工更高的薪资、更好的福利待遇及项目奖金。虽然与外企及大型企业的正式员工待遇上可能会有一些差距,但驻场员工也赢得了同等项目锻炼的机会,为未来的高薪赢得了保障。

多数情况下驻场的都是大企业,参与具有挑战性的重量级项目。客户提供的都是些大中型软件、IT服务项目,驻场人员参与这样的项目,能学到很多新的技术新的知识,更用心的人员能够学到项目管理理念,形成良好的开发习惯和思维方式。而且参与不同公司的项目中,能够感受不同的企业文化,获得普通人难以学到的技能和经验。

在大公司的锻炼,参与大中型项目,本身是很好的职业选择。有几年的驻场工作经历是一种不错的职业历程,你简历上的大中型项目经历,也为你开启了日后更大的职业发展之门。

在客户现场工作一段时间后,如果你能摆正心态,努力工作,你的业绩则会得到客户的认可,经过公司和客户的协商,你可能有机会被世界500强的名企录用为正式员工。

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